因为他们之前在懒散的公司氛围下工作，所以浑水摸鱼是常态。
但现在氛围变化，并不一定就不能变得积极。
人会受周围环境影响。
至于过了考验期，还是屡教不改，那就只能和他们说拜拜。
公司解决不能让一个混吃等死的人存在。
这样的人会影响公司整体氛围，让那些愿意好好做事的人心理不舒服，觉得别人可以偷懒,为什么自己就要努力工作。
时间久了，就没有人愿意努力做事。
而那些实在不愿意摸鱼的人，就会选择离开。
公平公正，是赵鹏对公司初定的基本文化氛围，他要给所有人一个有盼头的就业环境，让大家都能看到只要努力，就会拿更高的工资，升更高的职位。
既然卫生清理结束,赵鹏接下来将员工分为几部分安排。
宋平和技术部两个员工继续打版，尽可能快，早地将他需要的衣服样品打出来。
宋小春带着仓库人员对仓库所有的原材料，辅材，半成品，成品详细盘存，登记在册。
赵鹏要求尽可能的完整和详细，要能一目了然。
维修组长宋前程带着维修工王文斌盘存公司设备设施，一台台时机，做好设备状态标识。
不合格或者无法使用的设备也要标记清楚是什么故障，并以故障分类。
生产所有组配合维修组，有需要及时帮助。
另外，赵鹏要求生产组安排所有员工进行技能学习，一个月后要进行技能考核，分为不同的等级，拿不同的技能津贴。
他告诉员工们，未来的弗可丝公司以技术和能力吃饭，谁能力强，就拿得钱多,能力弱，就拿的钱少。
所以能力弱的人，要不断变得更强，这样就可以拿到更多钱。
赵鹏安排质量质量部的组长李梅带队对公司所有的成品重新检验，合格的产品打打包装箱，不合格的产品归纳起来，准备返工。同时协助仓库人员检验原材料的合格与否。
武清则是快速联系施工队伍，对门卫，办公室围廊，包括外部的草坪等项目快速施工整改。
等外围整改完毕后，还要对里面的办公室，车间进行修补。
让办公有好的办公环境，生产有健康的生产氛围。
钱的事情不用担心，如果不够用，可追加投资协议，赵鹏也可以将自己的钱投入进来。
所有部门感受到赵鹏的雷厉风行，动作也都很快。
赵鹏大清早到公司，四周转了一圈，看到所有人都忙忙碌碌做着事情,很满意。
想不通这样的公司，为什么黄鹤愿意彻底丢下跑路。
转着转着，赵鹏来到公司西北角的一排房间。
这里一共是六间房，正是公司技术部所在地。
几间房间分别承担裁剪制版，车缝，印染，清洗晾晒，以及样品存样和办公室的作用。
赵鹏一间间窗户看进去，在清洗间看到宋平正拿着一件衣服发呆。
赵鹏推门进去，笑着问宋平：“可是有环节不顺利？”
宋平看是赵鹏，苦笑道：“印染无法撑过水洗。”
赵鹏点点头，知道怎么回事。
所有的衣服在出厂前，都要经过洗涤测试。
主要是为验证一些贴烫或者印染的图案，印唛是否牢靠，以及用线韧性是否满足要求等等。
一般来说，最少要求水洗50次。
如果洗不够50次，基本都是伪劣产品。
对于某些特殊要求的衣服，例如运动衣，女性内衣等等衣服，甚至会被要求水洗60次，80次等等。
赵鹏以前接触过最变态的测试，是要水洗300次。
宋平说没撑住水洗，也就是说用来印染的颜料工艺有问题。
“我来看看。”
赵鹏接过衣服，看了眼便皱紧眉头。
其他地方都还好，但是在图像中间的位置，也就是蓝色和红色交界处，出现了少许的印记，蓝色被部分印到红色区域，形成污染色。
“印染的时候没问题？”
“没有问题，我们还是按照以前的方法印染，胶水和香蕉水都没更换，时间也都一样。”
赵鹏点点头。
宋平说得相当简单，但背后肯定做过很多次反复的尝试。
在没排除人为影响前，她一个老版工断然不会陷入迷茫。
衣服的印染工艺随着时间推移，不断在发生变化。
最早期的衣服印染都采用的丝网印刷。
这种工艺是先将印刷的图形制成版，然后刷色。
优点很明显，可以打量印刷，所以很适合大规模生产。
但是缺点也很明显，那就是需要调色，而且印刷处的布料很硬，基本不透气。
所以后期又出现其他例如激光热转印等等印刷模式。
但事实上，只要是印刷，这个地方肯定有不舒服之处，尤其是贴身的衣服更为突出。
但很多时候，衣服要兼具实用和好看两方面因素。
甚至，好看要大于实用。
衣服再实用，若是不好看，买的人也会很少。
大家买衣服是穿到外面，又不是放在家里。
不好看，根本穿不出去。
“你洗了多少次？”
“这才30次就成这个样子，没敢多洗。”
30次啊，赵鹏眉头皱得更紧。
30次肯定不行。
考虑到客户买回衣服，肯定不止30次洗涤，不能让人家洗几次，突然串色或者褪色。
赵鹏做衣服，最基本的就是要保证质量。
要做起品牌，就不能想着糊弄客户，短时间得利，可能会丧失长期的口碑。
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